Alle artikelen

Deze kop kan je als werkgever de kop kosten. Maar angst is een slechte raadgever. Daarom deze blog. Omdat het ook anders kan. 51% hogere pensioenpremie? Niet als je er op voorbereid bent. Je hebt een pensioenregeling voor je werknemers en waarschijnlijk al wel iets gehoord over het pensioenakkoord. De discussie schiet alle kanten op.

Als je werknemer komt te overlijden, is haar of zijn bij elkaar gespaarde pensioengeld weg. Dat krijgt de verzekeraar namelijk. Huh? Kan dat? Ja, zo werkt dat bij de meeste pensioenregelingen: werknemer overlijdt. Pensioengeld weg! Maar kan het ook anders? Zo werkt het meestal Grote kans dat je als werkgever een beschikbare premieregeling voor je

“Er verandert dus bijna niets.” Alleen de naïevelingen geloven dat de waarheid in het midden ligt; in het midden liggen de compromissen, de gecastreerde waarheden. Daar lijkt deze tekst op uit een brief die een werknemer van zijn pensioenuitvoerder kreeg. Deze werknemer neemt deel in een beschikbare premieregeling. Wat is hier mis mee? Alles en

Op 15 september 2020, Prinsjesdag werd volgens traditie de miljoenennota gepresenteerd. Hierin staat ook concrete informatie over het nieuwe pensioenstelsel. Sommige onderdelen gaan al in per 1 januari 2021! In dit korte artikel lichten we een paar items over de Miljoenennota 2020 en pensioen uit. De AOW-leeftijd In 2021 blijft de AOW-leeftijd op 66 jaar

Als je gaat scheiden, dan duurt dat meestal langer dan je lief is. De beperkte toegankelijkheid bij rechtbanken maakt dat nog eens erger. Covid-19 maakt je financiële toekomst onzekerder. Dat alles kan de verdeling van pensioen in gevaar brengen, want scheiden en pensioen, alles wordt anders vanaf 1 juli 2022. Dat kan duizenden euro’s aan

In dit arrest komt alles samen van de afgelopen 13 jaar. Over hoe het pensioen van de directeur- grootaandeelhouder, opgebouwd in de BV, ingeval van echtscheiding verdeeld moet worden. Van verplichte afstorting via post-relationele solidariteit tot en met commerciële waardering.  DGA, echtscheiding en pensioen: er is altijd wel wat te doen. In dit artikel laten

23 juli 2020 – In dit artikel bespreken we een uitspraak van de Rechtbank Gelderland in perspectief tot het Pensioenakkoord. De werkgever wijzigt de pensioenregeling en beroept zich hier op het eenzijdig wijzigingsbeding en zwaarwichtig belang. De OR gaat hiermee akkoord, maar een werknemer niet. De rechtbank stelt de werknemer voor de helft in het

De eindeloze stroom aan informatie. De discussies waarin iedereen zijn eigen gelijk wordt overschreeuwd door de ander die nog meer gelijk heeft. De ouderen die meer pensioen willen hebben en de jongeren die dat niet voor hen willen betalen. Geen gegarandeerd pensioen meer vanaf 2026 en ga zo maar door. We klagen en zeuren wat

Woensdag 8 juli 2020 – Afgelopen zaterdag stemde het ledenparlement van de FNV in met het pensioenakkoord. Minister Wouter Koolmees kan doorgaan met de voorbereiding van het wetsvoorstel. Het nieuwe pensioenstelsel moet dan volgens plan ingaan per 1 januari 2022. In dit artikel beschrijven wij de uitwerking van het pensioenakkoord. We beperken ons hierbij tot

Op vrijdag 12 juni werden kabinet, werkgevers en werknemers het eens over het nieuwe pensioenstelsel. Op zaterdag 4 juli kwam daar het akkoord van de FNV bij. Het gaat in per 1 januari 2022 en pensioenfondsen mogen er tot 1 januari 2026 over doen om de omslag te maken. Het Verbond van Verzekeraars heeft echter