(Vak)artikelen

4 maart 2015 – De AOW-leeftijd gaat, zoals in het regeerakkoord aangekondigd, vanaf 2016 versneld omhoog: naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021. Voor mensen met een lager inkomen geldt een tijdelijke overbruggingsregeling, onder de voorwaarden uit het Sociaal Akkoord. Dit betekent dat mensen die voor 1 januari 2013 deelnamen aan een

4 maart 2015 – Op dit moment is er een hoofdlijnennota ‘Optimalisering wettelijke kader premieovereenkomsten’ met een aantal verbetervoorstellen voor premieover-eenkomsten. Bij premieovereenkomsten moet op de pensioendatum het pensioen aangekocht worden. De huidige lage rentestand zorgt voor teleurstellende reacties. Groei premieovereenkomsten In 2014 hebben ongeveer 470.000 deelnemers een premieovereenkomst. Het aantal deelnemers met een premieovereenkomst

4 maart 2015 – Een bedrijfstakpensioenfonds loopt het risico dat niet alle onder de werkingssfeer vallende werkgevers zijn aangesloten. DNB doet onderzoek naar de beheersing van het risico van onvolledige aansluiting bij deze pensioenfondsen. Pensioenfondsen De pensioenaanspraak bij een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds wordt bepaald door de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioenfonds en de activiteiten van de werkgever.

4 maart 2015 – Op 30 december 2014 publiceerde de staatssecretaris van Financiën het vernieuwde besluit beschikbare premieregelingen, premie- en kapitaal-overeenkomsten en nettopensioenregelingen. Het besluit is in werking getreden op 1 januari 2015. Actualisering besluit Het besluit is een actualisering van het besluit uit 2013 en is uitgebreid met de mogelijkheid om ‘netto pensioen’ te

4 maart 2015 – De ondernemer of HR-manager die serieus werk maakt van personeelsplanning ziet steeds minder mogelijkheden voor een actief maar tegelijkertijd ook sociaal afvloeiingsbeleid. Bij een groot aantal werkgevers leeft al langere tijd de veronderstelling dat het praktisch niet meer mogelijk is om op een fiscaal-vriendelijke wijze afscheid te nemen van werknemers door

1 november 2013 – Beleggen is leuk zolang het goed gaat, maar bij aanhoudende tegenvallende resultaten slaat de stemming op een gegeven moment om. Inmiddels is het te laat om het beleggingsverlies terug te draaien. Hopen op een toekomst met betere resultaten is dan het enige wat overblijft. In dat licht kunnen we ook het

16 augustus 2013 – Het is en blijft een onding: de waardeoverdracht van pensioen als een werknemer in dienst komt bij een nieuwe werkgever. Dat blijkt maar weer eens uit een arrest van de Hoge Raad van 21 juni 2013. Niet de eigenaar van de BV, de koper, maar de verkoper van de onderneming werd

9 augustus 2013 – Het komt regelmatig voor dat pensioenrechten pas op het bereiken van de pensioenleeftijd door de partner opgeëist worden. Zo kan het voorkomen dat tientallen jaren na de echtscheiding de pensioenrechten nog verdeeld moeten worden. Uit een recente uitspraak van het hof te Leeuwarden op 23 juli 2013 blijkt dat een beroep

8 augustus 2013 – Tot 2013 gingen werknemers automatisch uit dienst uiterlijk op de eerste van de maand waarin ze 65 jaar werden. Want dat was immers ook de ingangsdatum van de AOW. Nu de AOW-ingangsdatum steeds verder opschuift, blijken veel arbeidsovereenkomsten, weliswaar onbedoeld, te discrimineren op leeftijd. Hoe zit dat? Vanaf 2012 gaat de

7 augustus 2013 – De kantonrechter Apeldoorn heeft op 9 januari 2013 een werkgever veroordeeld tot betaling van het partner- en wezenpensioen. Dit terwijl de werknemer een afstandsverklaring had getekend. (Kantonrechter Apeldoorn, 9 januari 2013, AR 2013-0028) Het komt nogal eens voor dat een werknemer niet mee wil doen in de pensioenregeling van zijn werkgever.