Begin van einde waardeoverdracht pensioen?

(bericht overgenomen van nu.nl)

Den Haag, donderdag 16 juni 2011 – Het recht van werknemers om bij het wisselen van baan het al opgebouwde pensioen over te brengen naar het pensioenfonds dat bij zijn nieuwe werk hoort, wordt (tijdelijk) iets ingeperkt. Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) heeft donderdag aan de Tweede Kamer geschreven dat dit nodig is om problemen met de waardeoverdracht van pensioenen op te lossen.

Tussenoplossing voor structurele aanpak
Kamp gaat met pensioenuitvoerders, werkgevers en de vakbeweging eerst over twee tussenoplossingen praten, zodat die nog snel doorgevoerd kunnen worden. Daarna is volgens hem een fundamentele discussie nodig over een structurele aanpak. Het komt nu wel eens voor dat de oude of de nieuwe werkgever tienduizenden euro’s moet bijstorten om de waardeoverdracht van iemands pensioen mogelijk te maken. Vooral kleinere bedrijven kunnen dan in grote problemen komen.

Geen recht
In een van de tussenoplossingen zou een werknemer die van baan wisselt geen recht meer hebben op waardeoverdracht van het pensioen, zolang een werkgever door de bijbetalingslasten aantoonbaar in ernstige problemen komt. In de andere oplossing zou een grens worden gesteld aan de hoogte van de bijbetalingsplicht voor werkgevers. Beide varianten vergen een aanpassing van de Pensioenwet.

Onze reactie
Waardeoverdracht van pensioenaanspraken is een grotere last geworden dan het aan voordelen oplevert. Een structurele oplossing van dit probleem is dat bij wisseling van werkgever waardeoverdracht een recht van de werknemer blijft, maar dit gekoppeld is aan de voorwaarde dat de (ex-)werkgever(s) niet opdraaien voor de kosten. Het spreekt voor zich dat de hoogte van de pensioenaanspraken voor de werknemer hetzelfde moeten blijven. De enige hobbel die overblijft is dat pensioenfondsen en verzekeraars met kasverschillen te maken krijgen. Valt dit ook op te lossen in een level playing field?